Le DUERP : qu'est-ce que c'est ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est la liste écrite des risques pour la santé et la sécurité des salariés, avec les mesures déjà en place et les actions à mener.
Une obligation de l'employeur
L'employeur doit évaluer les risques auxquels ses salariés sont exposés et transcrire les résultats de cette évaluation dans un document unique, qu'il met à jour.
Le DUERP n'est pas qu'une formalité : c'est l'outil qui permet de repérer les risques et de décider des actions de prévention.
Ce qu'il contient
- les risques identifiés, poste par poste ou par unité de travail (ensemble de postes ou de lieux exposés aux mêmes risques) ;
- leur gravité, pour hiérarchiser les priorités ;
- les mesures de prévention déjà en place ;
- les actions à mener : dans les entreprises de moins de 50 salariés, une liste d'actions de prévention ; à partir de 50 salariés, un programme annuel de prévention (PAPRIPACT).
Conservation et consultation
Le document unique est conservé dans toutes ses versions successives, pendant au moins quarante ans.
Il est tenu à la disposition des salariés, des anciens salariés, de l'inspection du travail et du médecin du travail, et transmis au service de prévention et de santé au travail à chaque mise à jour.
À lire aussi
Sources
- Code du travail, article R4121-1 (transcription dans un document unique)
- Code du travail, article L4121-3-1 (document unique, versions successives, transmission)
- Code du travail, article R4121-4 (conservation et mise à disposition)
- Entreprendre.Service-Public.fr — actualité sur le document unique
Dernière vérification : 1 octobre 2026.
Informations générales : elles ne remplacent pas un conseil personnalisé.