Quand mettre à jour son DUERP ?
Le document unique n'est pas figé : il doit suivre la vie de l'entreprise.
Les trois cas de mise à jour
- au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés ;
- lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou les conditions de travail (nouvelle machine, nouveau poste, déménagement, travaux…) ;
- lorsqu'une information supplémentaire sur l'évaluation d'un risque est portée à la connaissance de l'employeur (par exemple après un accident).
Après chaque mise à jour
- mettez à jour la liste des actions de prévention (ou le programme annuel à partir de 50 salariés) si nécessaire ;
- conservez la version précédente : toutes les versions successives doivent être gardées ;
- transmettez la nouvelle version à votre service de prévention et de santé au travail.
Moins de 11 salariés
La mise à jour annuelle n'est obligatoire qu'à partir de 11 salariés, mais les mises à jour liées aux changements s'appliquent à toutes les entreprises. Une relecture annuelle reste une bonne habitude.
À lire aussi
Sources
- Code du travail, article R4121-2 (mise à jour du document unique)
- Code du travail, article L4121-3-1 (document unique, versions successives, transmission)
- Entreprendre.Service-Public.fr — actualité sur le document unique
Dernière vérification : 1 octobre 2026.
Informations générales : elles ne remplacent pas un conseil personnalisé.